公司给在校实习生开证明是否触犯法律？

公司给在校实习生开证明一般不触犯法律。分析说明：公司给在校实习生开具实习证明，是对实习生实习经历的一种确认，属于正常的商业行为。只要证明内容真实、合法，不侵犯他人权益，就不构成违法行为。实习证明通常包含实习生的基本信息、实习时间、实习岗位及表现评价等，这些内容均基于实习生在公司的实际表现。提醒：若实习证明存在虚假内容，或涉及泄露公司商业秘密、侵犯实习生个人隐私等情况，则可能触犯法律，应及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.正常情况下：公司应基于实习生在公司的实际表现，如实填写实习证明，包括实习时间、岗位、工作内容及表现评价等。证明应由公司授权人员签字并加盖公司公章。2.涉及敏感信息时：若实习证明中需包含敏感信息（如公司商业秘密、实习生个人隐私等），公司应事先征得相关方同意，并采取适当保密措施。必要时，可咨询公司法务部门或外部法律顾问以确保证明的合法性与保密性。3.证明内容争议时：若实习生与公司对证明内容存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护双方合法权益。在此过程中，公司应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料。
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常见处理方式：从法律角度讲，公司给在校实习生开证明的处理方式主要包括：确保证明内容真实准确、符合法律法规要求；遵循公司内部规章制度及流程；在必要时，可咨询公司法务部门或外部法律顾问以确保证明的合法性。选择不同处理方式：公司应根据实习生实习情况、证明用途及公司规定等因素，综合考虑选择最合适的处理方式。若证明内容复杂或涉及敏感信息，建议咨询专业人士以确保无误。