没签劳动合同被解雇，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇未签劳动合同，可要求赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没签劳动合同被解雇的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再申请调解或提起仲裁，最后考虑诉讼，以确保权益得到保障。
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