被辞退时底薪加提成不属补偿范畴，但符合条件的员工有权要求经济补偿。依据《关于工资总额组成的规定》，工资不包括辞退补偿。若公司无故辞退，员工可根据《劳动合同法》要求经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后可尝试与公司协商补偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司友好协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退有补偿可能。具体操作：1. 与公司协商，依据工作表现及合同要求合理提出补偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可准备相关材料，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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