怀孕期间工资支付需视情况而定。依据《劳动法》及《社会保险法》，未休产假时工资由用人单位按合同约定支付；休产假时，未参保由用人单位支付，已参保则由生育保险基金支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期工资支付视情况定。操作如下：1. 未休产假，按劳动合同约定工资支付；2. 休产假且未参保，由用人单位支付原工资；3. 休产假且已参保，由生育保险基金支付生育津贴，标准按用人单位上年度月平均工资计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕期间工资支付处理方式多样。未休产假按劳动合同支付；休产假时，未参加生育保险由用人单位支付，已参加则由生育保险基金支付生育津贴。选择处理方式需根据是否参保及产假情况决定。
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