员工工作时因第三方原因受伤，该如何应对？

员工因第三方受伤，应申请工伤认定并寻求赔偿。依据《工伤保险条例》等，即使已对第三方提起民事诉讼，也不影响工伤认定和赔偿申请。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
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员工第三方受伤，应这样处理：1.立即申请工伤认定，确保员工权益得到保障；2.如对第三方有责任争议，可提起民事诉讼，要求赔偿；3.工伤认定后，若社保机构拒付待遇，可起诉要求支付，注意医疗费用不重复支付；4.全程保留证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。
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员工因第三方受伤，常见处理方式是申请工伤认定并起诉第三方。若工伤已认定，可选择直接起诉社会保险经办机构要求支付工伤保险待遇；若未对第三方提起民事诉讼，可同时提起民事诉讼以获取更全面赔偿。