您问的是不得解除劳动合同的情形，这些情形在《劳动合同法》中有明确规定。若违反，可能导致合同无效或面临法律制裁，严重影响双方权益。例如，员工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，用人单位不得随意解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不得解除劳动合同情形需重视。具体操作：1. 孕期员工，应保障其合法权益，不得无故解雇；2. 员工患病或负伤，在规定医疗期内，需给予治疗时间和相应待遇；3. 员工处于法定假期，如产假、带薪年休假等，应正常支付工资，不得解除合同。这些情况都需严格遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不得解除劳动合同的情形，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁委员会仲裁，最后可诉诸法院。
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