劳动合同到期不发奖金

针对您提出的问题，如果劳动合同中并未明确奖金的发放条件，单位并不能因此就不发奖金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而奖金往往被视为劳动报酬的一部分。即使合同未明确，但如单位有惯例或劳动者符合一般发放标准，单位仍应支付奖金。若单位拒绝，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
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若劳动合同未明确奖金发放条件，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解奖金不发的具体原因；其次，收集相关证据，如工资条、单位奖金发放政策等；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。每一步操作都需确保合法合规，维护自身权益。
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从法律角度看，单位不发奖金可能承担以下责任：一是支付劳动报酬的责任，包括应发的奖金；二是支付赔偿金的责任，如因单位违法行为导致劳动者经济损失，单位需赔偿；三是可能面临行政处罚，如劳动行政部门对单位的违法行为进行查处；四是承担败诉风险及诉讼费用，如在劳动仲裁或诉讼中单位败诉，需承担相应费用。