工作时间不足160小时，需按实际出勤计算薪资。依据《劳动法》，工作时间有法定上限，不足部分不应视为加班，可能影响薪资及福利。长期不足可能涉及劳动权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间不足160小时，按实际算。操作：1.核对工时记录，确保准确；2.与单位沟通，明确处理方案，如补薪或补休；3.依据《劳动法》，保障个人权益，避免超时工作无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间不足160小时，常见处理为按实际工时计薪或协商补休。选择方式需考虑劳动合同约定及单位规章制度，确保合法合规，保障员工权益。
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