在工地上摔骨折了，老板只给了一个月的误工费，其它费用都没有。?

在工地上摔骨折了，老板只给一个月误工费的情况，您有权主张更多工伤赔偿。以下从不同情形为您详细说明：
1. 如果您与工地老板存在劳动关系，且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤，您可享受包括医疗费、护理费、伤残补助金等在内的工伤保险待遇，老板仅支付一个月误工费远远不足。
2. 若您与工地老板是雇佣关系（如包工头个人雇佣），则适用人身损害赔偿相关规定，老板作为雇主需承担医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等全部合理费用，不能仅以一个月误工费了结。
3. 如果工地未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由老板或用人单位承担，您仍可通过法律途径追讨全部赔偿。
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针对您在工地上摔骨折后老板仅支付一个月误工费的问题，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定标准，为您主张权益提供法律依据。
该条例第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在工地摔骨折，若事故发生在工作时间内、工地这一工作场所，且是因从事施工等工作原因导致，完全符合上述工伤认定情形。根据该条例规定，工伤待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，并非仅有误工费。老板只给一个月误工费的行为，明显违反了《工伤保险条例》对工伤待遇的规定，您有权要求其补足全部法定赔偿项目。
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在工地上摔骨折后，面对老板仅支付一个月误工费的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明等材料，只有先被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。
2. 收集并保存完整证据：保留好所有医疗记录（包括诊断证明、病历、医疗费发票等）、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音等，证明其仅支付一个月误工费且拒绝其他赔偿）、事故现场照片或视频、工友证言等，这些证据是您后续维权的关键。
3. 与老板协商并明确法律后果：尝试与老板再次沟通，告知其工伤认定的法律规定以及您应享受的全部赔偿项目，如医疗费、护理费、停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可适当延长）等，若协商不成，明确表示将通过法律途径解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促老板支付赔偿；或在拿到工伤认定决定书后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、老板的态度以及自身伤情恢复情况，证据越充分越有利于通过仲裁或诉讼维权。如果您对具体操作流程或赔偿金额计算不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在工地上摔骨折后，若不及时正确处理，可能会面临以下法律风险，影响您获得应有的赔偿：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在2023年1月1日于工地上摔骨折，若直到2024年1月2日才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，社会保险行政部门将不予受理，您将无法通过工伤认定程序主张赔偿，可能只能通过人身损害赔偿途径维权，且举证难度更大。
2. 证据链断裂风险：如果您没有及时收集和保存好关键证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，可能导致工伤认定或赔偿主张失败。比如，您在工地上摔骨折后，没有保留工牌、工资转账记录等证明劳动关系的材料，老板又否认雇佣关系，您就需要花费大量时间和精力去证明劳动关系存在，若最终无法证明，工伤认定将无法进行，赔偿自然也无从谈起。