遭遇公司恶意调岗，如何应对？

遭遇公司恶意调岗，应依法维权。依据《劳动合同法》，单位擅自调岗、无证据调岗或调岗违法，均属恶意。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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应对恶意调岗，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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恶意调岗需应对。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗；2.收集证据，如调岗通知、工资单等；3.若协商无果，向劳动监察投诉，提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿或恢复原岗。