公司降薪怎样获得应得的赔偿

公司无故降薪，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》等规定，无故降薪违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，赔偿金为补偿金的两倍。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临经济损失和精神压力。
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公司降薪，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式处理。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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公司降薪应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，表达诉求，争取恢复薪资或获得补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等，向劳动行政部门投诉；3. 投诉无果，准备材料，如投诉记录、证据等，申请劳动仲裁，维护权益。