人力公司扣押暑假工200元合法吗

不合法。依据《劳动法》，暑假工与单位存在劳动关系，应如实发放工资。扣押工资违反法律规定，可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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常见处理方式为投诉或起诉。可先尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果，再考虑向法院起诉，维护自身权益。
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不合法。处理方式：1. 向劳动监察投诉，提供被扣证据；2. 若投诉无果，准备起诉材料，如合同、工资单等，向法院提起诉讼；3. 必要时寻求律师帮助，确保权益得到维护。