公司拖欠工资员工是否旷工怎么办

公司拖欠工资，员工不应旷工。应依法维权，避免损失。依据《劳动合同法》第八十五条，公司拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。旷工可能导致劳动关系恶化，影响权益维护。
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对拖欠工资，员工可举报、申请仲裁或起诉。选择方式时，应先尝试举报和仲裁，这些途径较为直接且成本较低。若仲裁结果不满，再考虑起诉，以法律手段维护自身权益。
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公司拖欠工资，员工应依法处理。1. 到劳动行政部门举报，提供工资拖欠证据，请求介入处理。2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。3. 如仲裁不满，15天内向法院起诉，准备诉讼材料，通过法律途径追讨工资。