法定节假日扣不扣基本工资

法定节假日不扣基本工资。根据劳动法，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应支付正常工资。若扣基本工资，则可能构成违法。若长期无故扣减，问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对法定节假日扣基本工资问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若用人单位无故扣减，首先应与用人单位沟通，了解扣减原因，并要求恢复工资。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据，要求介入调查。3. 若劳动监察部门未能解决问题，可提起劳动仲裁，申请恢复工资及赔偿。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便维权使用。
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从法律角度看，法定节假日扣基本工资的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若协商无果，可先投诉，必要时再采取法律手段。