未签合同的包工纠纷，是否有效？

未签合同的包工纠纷，劳动局仲裁是有效的。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会可对此进行调解或裁决。若不及时处理，可能导致纠纷升级，权益受损且难以维权。
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未签合同包工纠纷处理：1.协商解决：双方可直接沟通，尝试达成一致。2.申请仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，依据《劳动争议调解仲裁法》调解或裁决。3.提起诉讼：若仲裁无果或不满意，可去人民法院起诉，依法维护自身权益。
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处理未签合同包工纠纷，常见方式有仲裁和诉讼。应先申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决；对仲裁不满再提起诉讼，依法维权。