员工劳动合同续签遗漏后补签遭拒，公司该怎么

公司应尽快与员工补签劳动合同，避免法律风险。依据《劳动合同法》第八十二条，未按时签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致严重经济损失和法律后果。
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常见处理方式为协商补签或依法赔偿。若员工同意补签，则双方协商确定；若员工拒绝并要求赔偿，公司需依据《劳动合同法》规定进行赔偿，以避免法律纠纷。
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应补签或赔偿。具体操作：1.立即与员工沟通，说明遗漏原因，协商补签劳动合同；2.若员工拒绝补签，根据《劳动合同法》计算应支付的二倍工资数额，准备赔偿；3.完善公司人事管理流程，避免类似情况再次发生。