降职符合劳动法吗?

降职需符合法律规定，否则违法。依据《劳动法》，降职降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致。未经协商强制降职，将损害劳动者权益，影响工作积极性和职业发展。
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降职需协商。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解降职原因，提出质疑；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3. 仍无法解决，准备证据，提起劳动仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理降职问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。