周末不去上班算不算旷工

周末不去上班是否旷工需视单位规定。依据《劳动法》，休息日加班需员工同意，若周末为休息日则不上班不算旷工；反之，若周末为工作时间，则未经同意不上班算旷工。严重后果可能导致劳动合同解除。
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周末不去上班处理如下：1. 若周末为休息日，员工可正常休息，不算旷工；2. 若周末为工作时间，员工需提前向单位请假，说明情况；3. 若未请假且周末未上班，单位可能会按旷工处理，员工应与单位沟通协商，避免不良后果。
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周末不去上班处理方式需视情况定。若周末为休息日，则员工有权休息；若为工作时间，应提前请假或与单位协商。选择处理方式需根据单位规定和实际情况决定。