未签合同离职被扣工资合法吗?

未签合同离职被扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及维权难度。
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未签合同离职被扣工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同离职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。