55岁以上女员工被辞退的赔偿

55岁以上女员工被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，已达退休年龄的女工人无需赔偿，而未达退休年龄的女干部，若协商一致解除，需按年限支付经济补偿金。未及时妥善处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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处理55岁以上女员工辞退问题，方式有协商解除并支付补偿金或依法终止合同。选择时需考虑员工身份（工人或干部）及是否已达退休年龄，确保合法合规。
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55岁女员工辞退处理：1. 如为女工人且已达退休年龄，直接终止合同，无需赔偿。2. 如为女干部或未达退休年龄，协商解除，按《劳动合同法》支付补偿金，操作需双方同意并签署协议，明确补偿金额及支付方式。