未成年在奶茶店上班罚钱多少

未成年在奶茶店上班，若用人单位违法使用，将面临劳动行政部门的罚款及赔偿。依据《劳动法》，用人单位若违反未成年工保护规定，将受罚款，并需承担赔偿责任。严重违法可能损害未成年工权益，影响企业声誉及运营。
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针对未成年在奶茶店上班的情况，常见处理方式为：首先核实未成年年龄，确保其符合工作规定；其次加强监管，避免雇佣童工的风险。若已雇佣，应立即整改并咨询律师，了解赔偿责任，以符合《劳动法》要求。
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未成年上班处理：1. 核实年龄，确保未成年工符合工作规定，避免雇佣童工风险。2. 如已雇佣未成年，需立即整改，并咨询律师了解具体赔偿责任。3. 加强内部管理，严格遵守《劳动法》对未成年工的保护规定。