寒暑假期间，某某员工能拿到工资吗？

寒暑假期间，学校后勤部员工通常有权获得工资，但需视合同及规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工在劳动关系存续期间，无论是否处于工作状态，只要双方未解除劳动关系，且合同或规章制度未特别约定寒暑假无薪，员工均有权获得工资。学校后勤部员工作为学校员工的一部分，同样适用此原则。提醒：若学校无故克扣员工寒暑假工资，或合同中存在违法条款剥夺员工权利，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校后勤部门或人力资源部进行协商，了解具体情况及原因。若协商无果，可寻求工会或劳动争议调解委员会的调解。若调解仍不能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与学校后勤部门沟通，了解工资发放政策及原因，提出合理诉求。2.调解阶段：若协商不成，向工会或劳动争议调解委员会提交调解申请，提供劳动合同、工资条等证据，配合调解过程。3.仲裁阶段：若调解失败，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，准备充分的证据材料，如工资记录、劳动合同、考勤记录等，参加仲裁庭审。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不公或对方不履行裁决，可向法院提起诉讼，遵循法院程序，提交证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。