在什么条件下，签订的劳务合同可以被视为劳动

签订劳务合同不能直接视为劳动关系。依据《劳动合同法》，劳务合同属雇佣关系，不享社保及福利。未及时处理可能导致权益受损，如无法享受劳动法保护。
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劳务合同非劳动关系。操作如下：1.明确合同目的，需劳动关系则签劳动合同；2.如为劳务关系，确保合同内容合法，明确双方权利义务；3.遇争议，先协商，不成可申请仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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处理劳务合同与劳动关系问题，常见方式为明确合同性质并依法签订。若需确立劳动关系，应签订劳动合同；若为劳务关系，则明确劳务合同内容。选择依据双方实际需求和法律规定。