员工一直请病假不上班怎么办

员工一直请病假不上班，用人单位可依法处理。首先用《中华人民共和国劳动法》保障权益，但若医疗期满仍不上班，可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第四条，劳动者应遵守劳动纪律。《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可解除劳动合同。不及时上班属严重情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。若出现医疗期届满仍不上班，将产生劳动合同解除的严重后果。
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对于员工一直请病假不上班，常见处理方式为通知及时上班或解除劳动合同。依据《劳动法》相关规定，用人单位可先通知其及时上班；若医疗期满仍不上班，则按《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑员工医疗期及单位规定，确保合法合规。
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员工请病假不上班，处理如下：1. 医疗期内，通知其及时返岗，并保留相关医疗证明。2. 医疗期满仍不上班，依据单位规定，可额外支付一个月工资后，解除劳动合同。3. 若出现严重违纪或造成重大损害，用人单位可直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。