生育津贴随工资发放吗

生育津贴一般不由单位随工资发放。生育津贴是生育保险基金对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它由生育保险经办机构按照女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准，支付给女职工所在单位，再由单位转发给女职工个人。若单位未按规定发放，可能构成违法行为。若生育津贴未按时到账或单位拒绝发放，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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在法律角度下，针对生育津贴问题，不同情况的具体操作如下：1. 若单位同意发放但拖延时间，可书面催告单位，并保留催告证据，如单位仍不发放，可向劳动监察部门投诉。2. 若单位拒绝发放，可收集工资条、社保缴纳记录等证据，证明生育津贴应由单位发放且单位未发放，然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付生育津贴及相应的赔偿。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
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从法律角度看，生育津贴问题的常见处理方式包括：一是与单位协商，要求单位按时足额发放；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择哪种方式，需根据具体情况，如单位态度、证据收集情况等因素综合考虑。