暑假工作了几天，但是他们说要工作一个月才能拿到工资

在你去劳动监察部门举报时，为了支持你的诉求，你需要准备一些关键材料。根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，你应提供个人身份证明、工作证明（如工作证、工时记录、任务单等，尽管可能没有正式的劳动合同）、以及证明你工作天数和未获工资的证据。此外，还可以准备与雇主的沟通记录，显示你提出工资要求但未被满足的情况。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查和处理。
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若雇主以未提前通知离职为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施：首先，明确我国劳动法并未规定暑假工必须提前通知离职；其次，收集并保留你工作的证据，证明你确实提供了劳动；最后，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。在此过程中，保持冷静，避免与雇主发生冲突。
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从法律角度来看，雇主拒绝支付暑假工工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否签订劳动合同，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的报酬。