未签劳动合同申请劳动仲裁时效

未签劳动合同申请劳动仲裁，时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应知权利被侵害之日起一年内提出。超时可能丧失法律救济机会，权益难以保障。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服可进一步诉讼。
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未签合同劳动仲裁时效一年。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补签或赔偿；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。