是否与工作有关，算工伤吗？

腱鞘炎一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作直接导致。腱鞘炎多为慢性损伤，非工作直接引起，故不算工伤。若不及时治疗，可能导致手部功能受限，严重影响工作和生活。
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处理腱鞘炎问题，常见方式有医疗救治和与雇主协商补偿。应先进行医疗救治，确保健康；若认为与工作有关，可与雇主沟通，尝试协商补偿或调整工作岗位，以减少进一步损伤。
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腱鞘炎非工伤。处理方式：1.及时就医，确诊并治疗，避免病情恶化；2.如认为与工作相关，收集工作相关证据，如工作时长、任务性质等；3.与雇主沟通，提出改善工作环境或调整岗位请求；4.若协商无果，可咨询劳动部门或寻求法律援助，了解其他维权途径。