员工社保未缴纳如何赔偿

员工社保未缴纳，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，单位未缴社保需按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满一年满六月按一年计。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷，影响单位声誉。
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员工社保未缴纳，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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社保未缴纳，单位应赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴并赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、工作证明；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。