老员工调岗到新公司签了离职和新的劳动合同后被辞退，工龄怎么计算？

老员工调岗后工龄计算需视情况。若因非本人原因调岗，原工龄可合并计算；若自行离职再签约，则工龄重新计算。《劳动合同法》等有相关规定，不及时处理可能导致员工权益受损，如影响经济补偿金等。
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老员工调岗后被辞退，工龄计算方式需根据具体情况选择。若非个人原因调岗，应合并计算工龄；若是自行离职再签约，则重新开始计算。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益不受损害。
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老员工调岗后被辞退，工龄计算如下：1.非个人原因调岗，原工龄合并至新公司；2.自行离职再签约，工龄从签订新合同起算；3.企业转让、改组合并，员工留任，工龄连续计算。具体操作需依据《劳动合同法》等相关法规，确保处理合法合规。