我有一定的过失而被公司辞退，可以申请赔偿金吗？

如果您因自身存在一定过失而被公司辞退，是否可以申请赔偿金，取决于具体情形。
如果公司辞退您不符合法定解除条件或程序违法，您可以主张赔偿金。具体分析如下：

1. 若公司辞退理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度），则公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2. 若公司辞退理由不成立，或虽有一定过失但未达到严重程度，且未依法履行告知、协商等程序，则属于违法解除，您可主张赔偿金。
3. 若公司与您协商一致解除，即便您存在一定过失，也可依法获得经济补偿。
4. 若公司以“过失”为由辞退，但未能提供充分证据证明您存在严重违纪行为，仍可能构成违法解除，您有权申请赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因一定过失被辞退，是否能获得赔偿需结合法律条文分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司辞退您的行为符合该条规定，且程序合法，则不构成违法解除。

同时，《劳动合同法》第四十六条明确用人单位在多种解除情形下应支付经济补偿，而第四十七条则规定了经济补偿的计算标准。若您被辞退不属于第三十九条所列的严重违纪情形，或者公司未依法履行解除程序（如未书面通知、未说明理由等），则可能构成违法解除，您可依据第八十七条主张双倍经济补偿的赔偿金。

综上所述，若公司辞退行为不符合法定解除条件或程序不合法，您有权依法申请赔偿金。建议结合具体情形判断是否构成违法解除。
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若您因一定过失被公司辞退，可采取以下行动维护自身权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、公司规章制度等相关材料，证明您与公司的劳动关系及辞退事实。
2. 核实辞退理由：查看公司出具的辞退通知是否明确说明理由，是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形。
3. 咨询专业律师：由律师根据您的具体情况分析是否构成违法解除，并提供专业法律意见。
4. 提起劳动仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定条件、程序是否合法、证据是否充分等因素。

如您对辞退决定有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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若您因一定过失被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如未在法定期限内申请仲裁，可能导致丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如未保存辞退通知书、劳动合同等关键证据，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同，进而影响赔偿请求的实现。

例如，若您被公司口头辞退，未出具书面通知，也未保留相关沟通记录，后期在仲裁时将难以证明公司违法解除的事实，从而无法获得赔偿金。