我是做工地的，现在存在和工人因工资问题工人赖在工地不走?

您遇到和工人因工资问题工人赖在工地不走的情况，首要任务是妥善解决工资争议以避免事态升级。
工地工资拖欠超过一个月即构成违法。
如果或若存在工资确实未按时足额支付的情况，工人有权通过合法途径追讨，但赖在工地不走并非恰当方式。此时您应优先核查拖欠工资的具体时长、金额及原因，与工人就工资支付时间、方式等达成明确协议，并形成书面文件由双方签字确认。
如果或若存在工资已结清但工人仍无理滞留工地的情况，您需收集已支付工资的证据，如银行转账记录、工人出具的收条等，明确告知工人其行为的不当性及可能承担的法律责任，并尝试通过协商让其离开工地。
如果或若存在双方对工资数额、计算方式等存在争议的情况，应主动与工人沟通，解释工资计算依据，若无法自行协商一致，可建议工人通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您和工人因工资问题工人赖在工地不走的情况，您提到的拖欠工资问题在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的工地场景中，若您确实存在未按月支付工人工资的情况，无论拖欠时长是否超过一个月，该行为本身已违反上述法律规定，工人因此产生的追讨工资诉求具有法律依据。但工人赖在工地不走的行为并非合法维权方式，您需在遵守法律支付工资的同时，引导工人通过正当途径解决问题。若工资已按时支付或不存在拖欠，工人仍滞留工地则属于无理行为，您有权维护工地正常秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对和工人因工资问题工人赖在工地不走的情况，您可以采取以下实用行动建议来处理：
1、主动沟通协商：立即与赖在工地的工人进行面对面沟通，耐心听取其关于工资问题的诉求，了解他们的具体想法和期望，尝试就工资支付事宜达成一致意见。这是解决争议最直接、成本最低的方式，有助于缓解双方对立情绪。
2、核查工资情况并提供凭证：全面梳理与工人的工资结算情况，包括劳动合同、考勤记录、工资条、已支付工资的银行流水等，确保自己清楚工资支付的实际状况。若存在未支付部分，向工人出示相关计算依据；若已支付，提供支付凭证证明。
3、明确告知合法维权途径：向工人清晰说明，追讨工资应通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等合法方式，赖在工地不走不仅无法解决问题，还可能影响工地正常施工秩序，甚至承担相应法律责任。引导他们选择正确的维权渠道。
4、必要时寻求第三方调解：如果双方自行协商困难，可以联系当地的劳动争议调解委员会或工地所在社区的调解组织，请求第三方介入调解，帮助双方找到平衡点，妥善解决工资争议和工人滞留问题。
选择解决方案时，应重点考虑工资争议的事实依据、工人的情绪状态以及尽快恢复工地正常秩序的需求。若通过上述方式仍无法解决问题，建议您及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您遇到和工人因工资问题工人赖在工地不走的情况，可能会面临以下法律风险点：
1、工地施工秩序受影响导致的经济损失风险。如果工人长时间赖在工地不走，可能会阻碍工地的正常施工，导致工期延误。例如，原本计划一周内完成的某部分工程，因工人占据施工场地，施工设备和材料无法进场，工程被迫停滞，由此产生的设备租赁费用增加、管理人员工资支出、以及可能向建设单位支付的工期延误违约金等，都可能成为您的经济损失。
2、因拖欠工资引发的法律追责风险。若确实存在拖欠工人工资的情况，且拖欠时间超过一个月，根据《劳动法》第五十条规定，您的行为已构成违法。工人除了通过投诉、仲裁等方式追讨工资外，还可能要求您支付拖欠工资的赔偿金。例如，劳动行政部门责令您限期支付工资，您逾期仍不支付的，可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。