员工跟领导吵架后一般怎么处理

员工与领导吵架后，应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应先协商，协商不成可调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作氛围及效率。
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员工与领导吵架，处理方式如下：1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。2. 调解：向企业调解委或基层调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：协商调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，裁决有法律效力。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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处理员工与领导吵架，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据纠纷性质及双方意愿选择处理方式，优先考虑协商和调解，以维护和谐劳动关系。