公司不明原因扣工资

针对您提出的问题，如果公司扣工资的依据是内部规章制度，但这些制度从未公示过，那么根据《劳动法》的相关规定，公司这种行为属于无正当理由克扣工资，是违法的。您有权要求公司全额支付被扣的工资及相应利息损失。首先，尝试与公司协商，要求其说明扣工资的具体理由，并指出其规章制度未公示的问题。如协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁处理解决。法律依据为《劳动法》第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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在不同阶段，您可以采取以下具体措施：初期，与公司人事或财务部门沟通，要求说明扣工资的具体原因，并要求查看相关规章制度；协商不成时，向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求其协助处理；若劳动监察大队未能解决问题，准备相关证据材料至劳动仲裁机构申请劳动仲裁；劳动仲裁生效后，公司仍拒绝执行，向法院申请强制执行。
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从法律角度看，公司扣工资需满足以下条件才不构成违法：一、扣工资必须有明确的法律依据或公司内部规章制度支持；二、公司内部规章制度必须事先公开公示，并确保员工知晓；三、扣工资的行为必须符合法律法规的相关规定，不得侵犯员工的合法权益。如公司未能满足上述条件，其扣工资行为即可能构成违法。