单位不给辞职书怎么办

针对您提出的“单位不给辞职书怎么办”这一问题，员工无需依赖单位提供的辞职书即可依法辞职。以下从不同情况为您详细说明：如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面、邮件、微信等能证明您已通知的方式，无需单位提供辞职书。若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件正文或附件明确载明辞职意愿及日期等，同样无需单位提供特定格式的辞职书。如果单位以不给辞职书为由拒绝您辞职或阻挠您办理离职手续，这种行为是违法的，您仍可按法定程序完成辞职。
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“单位不给辞职书怎么办”，根据相关法律规定，员工辞职并不以单位提供辞职书为前提，其法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者辞职的权利和程序，核心在于“提前通知”和“书面形式”（试用期可灵活些），并未要求必须使用单位提供的辞职书。只要劳动者能证明自己在法定期限内以有效形式（如亲笔书写的辞职信并保留送达证据、发送明确辞职内容的邮件且对方已读或签收等）履行了通知义务，劳动合同即会在通知期限届满后解除。因此，单位不给辞职书，并不影响员工依法行使辞职权，员工完全可以自行以书面形式发出辞职通知。
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面对“单位不给辞职书怎么办”的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、自行撰写书面辞职通知：用A4纸手写或打印一份辞职通知，内容需包含您的姓名、身份证号、入职日期、辞职原因（可不写具体原因，写“个人原因”即可）、预计离职日期（确保符合提前三十日或三日的规定），最后签名并注明日期。这能直接证明您的辞职意愿和通知行为，无需依赖单位提供的辞职书。2、保留送达证据：将自行撰写的辞职通知通过多种方式送达单位，如当面交给直属领导或人力资源部门并要求签收，若对方拒绝签收，可采用EMS邮寄，在快递单“内件品名”处写明“XXX（您的姓名）辞职信”，保留好快递底单和签收记录；也可同时发送电子版（如公司邮箱），保留发送成功的截图或邮件往来记录。这些证据能证明您已履行通知义务。3、与单位沟通并录音：在与单位领导或人力资源部门沟通辞职事宜时，进行录音（注意在通话开始时告知对方“为保障沟通内容的准确性，我将对本次通话进行录音”），录音中明确提及您已提交或将要提交书面辞职通知、预计离职日期等内容。若后续发生纠纷，该录音可作为辅助证据。4、正常工作并做好交接准备：在提出辞职至预计离职日期的这段时间内，继续正常工作，同时开始整理手头工作，准备工作交接清单。即使单位不给辞职书，做好工作交接也是员工的义务，也能避免单位日后以未交接为由为难您。选择解决方案时，重点考虑如何有效保留您已履行提前通知义务的证据，这是确保辞职行为合法有效的关键。如果您在操作过程中对证据保留的具体方式或遇到单位的其他阻挠行为，建议进一步向专业律师咨询。
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“单位不给辞职书怎么办”，在此过程中可能会出现以下法律风险点：1、无法证明已履行提前通知义务的风险：如果员工只是口头提出辞职，或者虽然提交了书面辞职材料但未保留送达证据，单位可能会否认收到过辞职通知。例如，员工小李口头向领导说要辞职，领导当时未表态，过了一个月小李不来上班，单位却以小李旷工为由将其开除，并拒绝办理离职手续。此时小李因无法证明自己已提前通知辞职，维权将面临极大困难，可能无法顺利解除劳动合同，还可能影响新工作的入职。2、工资或经济补偿无法顺利结算的风险：单位可能会以员工未按“规定”提交辞职书（实际是单位不给）为由，拖延或克扣员工的工资、奖金，或者在符合支付经济补偿条件时拒绝支付。例如，员工小张按规定提前三十日书面通知单位辞职，单位不给辞职书且在小张离职后，以小张辞职程序不合法为由，拒绝发放其最后一个月的工资。小张若要追回工资，就需要先证明自己的辞职程序合法，增加了维权成本和时间。